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Anticipando el futuro:
las tendencias y tecnologías que transforman el trabajo
Exploramos tendencias, compartimos conocimiento y analizamos el cambiante mundo laboral para impulsar mejores conexiones entre talento y empresas.
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Cómo integrar IA en tus procesos de selección (de verdad)
En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde los cambios tecnológicos y las expectativas del talento avanzan rápido, la Inteligencia Artificial dejó de ser un tema del futuro para convertirse en una herramienta concreta que ayuda a decidir mejor al contratar… si se usa bien. Si llegás hasta el final, vas a encontrarte con algo especial pensado para quienes quieren estar un paso adelante.
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Cómo usar IA para contratar mejor (de verdad)
En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde los cambios tecnológicos y las expectativas del talento avanzan rápido, la Inteligencia Artificial dejó de ser un tema del futuro para convertirse en una herramienta concreta que ayuda a decidir mejor al contratar… si se usa bien. Si llegás hasta el final, vas a encontrarte con algo especial pensado para quienes quieren estar un paso adelante.
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¿Qué habilidades necesita tu equipo (de verdad)?
En un mundo donde los mercados, la tecnología y las formas de trabajar evolucionan a gran velocidad, muchas empresas se enfrentan a un desafío silencioso pero decisivo: tener los skills correctos para responder a los cambios. Es común pensar que los equipos ya cuentan con todo lo necesario para cumplir con los objetivos. Sin embargo, cuando el entorno se transforma, lo que ayer era suficiente hoy.
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Las 4 razones por las que las empresas tardan TANTO en contratar talento
La contratación de talento enfrenta desafíos que pueden afectar la productividad y la competitividad de las empresas. Entender las razones detrás es crucial para optimizar el proceso y atraer al talento adecuado con mayor rapidez. En este artículo, exploramos las principales causas por las cuales las empresas tardan tanto en contratar talento y cómo Seeds puede ayudar a superar estos obstáculos.
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Ghosting Laboral: ¿por qué 6 de cada 10 candidatos terminan ignorados?
El ghosting laboral, una práctica cada vez más común en los procesos de selección, no solo afecta a los candidatos sino también a la reputación y efectividad de las empresas. Según un estudio de Greenhouse de 2024, el 61% de los candidatos asegura haber sido víctima de ghosting por parte de un reclutador. Este dato pone en evidencia la necesidad de que las empresas tomen medidas para evitarlo.
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